E-Learning
„Mit wenig Aufwand ein möglichst großes Resultat erzielen“
Emotionales Lernen ist per se effizient. Wenn wir die Lerninhalte als sinnvoll erachten, es Spaß macht und wir die Themen mit uns durch Aktion und Reflexion verbinden, lernen wir emotional, effizient und nachhaltig zugleich.
Wie kann E-Learning emotional sein?
Es ist anders – jedoch nicht unmöglich. Diese Aufgabe fordert mich samt eines Entwicklungsteams, seitdem wir 2020 unser erstes e-Learning Programm gestartet haben, täglich neu heraus.
Mit einem Mix aus Neugierde, Input, Freude und Erkenntnis führen wir den Lernenden durch die Lerneinheiten. Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten flankiert und motiviert den Prozess. Ein Lerntagebuch verdeutlicht die persönliche Entwicklung.
Wieder ein Wechsel von Aktion und Reflexion. Bilder, Eindrücke und Erkenntnisse ermöglichen Emotionen, die das Lernen auch hier nachhaltig machen. Aufgaben werden alleine, mit anderen und im Austausch bearbeitet. Somit kommt der soziale Aspekt nicht zu kurz.
Wir blicken auf erste Erfolge zurück, die wir kontinuierlich ausbauen.
Inwiefern ist E-Learning eins Ihrer Themen?