Karriere­entwicklung

„Das Ziel des Lebens ist Selbstentwicklung“ Oscar Wild

Wer bin ich und wieso bin ich hier „richtig“?

Emotionales Lernen ist Selbstreflexion. Und so steht diese Frage am Anfang und Ende unseres Entwicklungsprogramms.

Unsere Karriereentwicklung ist inhaltlich stets individuell doch folgt es in der Struktur diesem Kreislauf.

Das individuelle Training wird vom Arbeitgeber initiiert, durch adäquate externe Schulungen angereichert sowie durch on the job-training unterstütz.

Hier exemplarisch an der Förderung von Nachwuchskräften im Handel. Sie sehen den Kreislauf in drei Kategorien, 1. den Ablauf, 2. die involvierten Personen sowie 3. die Dokumentation:

Potenzialanalyse 

Nicht nur im Anschluss von Workshops sondern auch im Rahmen der Karriereentwicklung erstellen wir ein Talent-Profil mit Stärken und Entwicklungsfeldern.

Der Umfang richtet sich nach Auftrag. Je nach dem greifen wir auch auf weitere Tools zur Potenzialanalyse zu wie der pragmatischen Verhaltensanalyse DISG, den BIP*, das Reiss-Motivationsprofil, den Karriereanker von Edgar Schein, eine Berufsorientierungen von Hesse und Schrader etc.

*BIP-Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeits­beschreibungen von Hossiep

best practice

Ebenso führen wir Sie in kurzen intensiven Einheiten mehrere Tage/Wochen durch einen Reflexionsprozess.

Es kann mit dem „ersten Eindruck“ sowie Ihren Besonderheiten beginnen. Ihre Erfolge und Einstellung werden thematisiert. Wir betrachten Ihren Bildungsweg mit Meilensteine ebenso wie Ihren Beruf samt einzelnen Aufgaben. Passend zu Ihrem Lernstil wollen wir Sie adäquat begleiten. Gemeinsam halten wir Ihre Fortschritte fest und formulieren neue Ziele. Neue Herausforderungen werden gemeistert. 

Feedback von verschiedenen Seiten werden gezielt eingesetzt um Ihre Perspektive zu weiten. Durch praktische Erfahrungen hinterfragen Sie Bekanntes und probieren  Neues aus.

Ebenso spielt der Arbeitgeber in den Überlegungen eine Rolle. Es wird herausgefunden inwiefern Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenpassen.

 

Lieblingsfragen im Prozess sind u.a. 

  • Wie haben Sie sich heute vorgestellt? Wie haben Sie sich dabei gefühlt?  Was denken Sie kam bei anderen an?
  • Was war bisher Ihr größter Erfolg? Wieso arbeiten Sie? Wieso wollen Sie diesen Beruf ausüben?
  • Was sind die Besonderheiten Ihres Arbeitgebers, die Ihnen wichtig sind?
  • Was war speziell Ihre Rolle/ Aufgabe? Wie haben Sie sich in dieser Rolle gefühlt? Wie zufrieden sind Sie rückblickend mit sich bei den Übungen? Und was nehmen Sie sich jetzt vor?
  • Wieso passen Sie und Ihr Arbeitgeber so gut zusammen?
  • Wie starten Sie in den Tag?
  • Wie lauten Ihre Glaubenssätze?
  • Was bedeutet das für Sie?
  • Inwiefern hat das für Ihren Arbeitgeber einer Bedeutung?
  • Wie soll es sein? Was sind Sie bereit zu tun?
  • Was ist jetzt anders?

Sie selbst sind Ihr Erfolgsgarant. Wir arrangieren Erfahrungs­räume und begleiten Ihre Reflexion.

Sie wollen Ihre Talente fördern?